bifa必发日照海星针织服装有限公司年原针织厂改制成立日照海星针织服装有限公司。我公司是以生产、销售针织服装为主的股份制企业，在职员工人，且都与之签定了劳动合同。公司在思想上、行动上、机制上重视并善待农民工，关系她们的生活，保障其合法权益，坚持“以人为本”，对农民工和城市职工一视同仁，调动了农民工的积极性，使农民工成为公司发展的新生力量。公司生产的针织服装远销欧美亚等多个国家和地区，深受外国客户的好评。

　　公司重视对农民工的培训学习，努力提高农民工的生产技能素质。公司投入10多万元引进教学培训设备，编订岗位操作规程等培训材料，对新入厂的农民工发放岗位技能培训教材，由具体车间和专业技术人员加强生产技能、操作规程、安全和岗位职责培训，考试合格后方能上岗。同时公司定期举行各类安全竞赛、技术比武、专题培训、文体活动等，提高农民工的安全意识、法律意识，提高农民工的综合素质技能，丰富农民工的文化生活。

　　加大对人才的招聘、培养力度，进一步健全人力资源储备制度，同时加强对学生的培训、培养，连续7年选拔优秀人才去青岛大学进修学习28人次，其中农民合同制工人为11人次，通过培训学习为各级管理部门不断补充新鲜血液，逐步挖掘、培养以中青年为主的技术、管理骨干，形成老中青合理搭配、科学配备的人力资源配制格局。通过委培学习，到目前已有3人担任科室负责人，有6人成为独当一面的技术能手，其中3人光荣加入了中国党。

　　公司全体坚持科学发展观，积极探索、创新工艺，全力开发新产品，着手操作品牌发展战略。鼓励并积极吸收了一批具有创新能力的农民工参与公司新产品研发中心，以我市发展体育经济的契机，依托我们公司自身的生产优势，经过半年的共同努力，成功开发了水运会系列运动服，被水运会组委会选定为水运会志愿服、比赛服和入场服。

　　公司设立技术改革奖励机制，鼓励那些具有钻研、创新能力的农民工为技术改革、节能减耗、降能增效想办法。从农民工中选派出去学习培训，现已是织造车间技术骨干的孙永峰同志，在生产实际操作过程中发现Z211A型棉毛机由于飞花过多导致产品等品率不高，他带头攻关，经过反复组装、实验，在设备内安装一个循环旋转空气压缩汽油封，在针盘边缘打孔，以此实现针筒转动形成空气流能对每一个导纱梭子进行清理，使飞花不再积聚。这一改革明显提高了生产效率和产品质量，为公司节约成本20万元。

　　坚持以职工为主，发挥工会组织在企业文化建设中的优势，广泛开展丰富多彩的群众性文化生活，鼓励农民工积极参与，为培养农民工的团队精神，丰富农民工文化生活，陶冶农民工情操，增进农民工与团体的凝聚力，起到了潜移默化的推动作用。

　　为增强农民工身体素质，加强全民健身活动，采取了一系列的办法和措施。一是从物质上给予支持；二是从行动上给予重视，相关领导带头锻炼；三是从思想上鼓励农民工参与锻炼，采取比赛的办法，以此来拉动农民工锻炼的积极性；四是在“三八”妇女节、“五一”劳动节等节日经常性的组织一些形式多样、丰富多彩的文艺活动，充分体现企业的团队精神，使农民工充分融入到企业当中，使每个农民工具有强烈的归属感。

　　公司积极吸收社会富裕劳动力，为进城务工人员提供就业岗位，同时为社会分担责任，由市政府协调收购了针纺批发总公司，安置下岗职工223人。严格贯彻国家贯彻国家政策，对农民工和城市职工一视同仁，同工同酬，按岗定酬。

　　在实行劳动合同制度方面，均与职工个人依法签订、变更、解除劳动合同，规范管理，按时发放工资、按时缴纳社会保险费，并建立农民工工资的正常增长机制，保障农民工合法权益。

　　公司还建立了以职工代表大会为基本形式的管理制度，并不断加强和完善。为全面发挥职代会的作用，扩大职代会的代表性，积极吸收农民工加入到职代会当中来，到目前已有182人成为职代会代表，保证农民工的议事权利。职代会定期召开，每三年进行一次换届选举。对于涉及企业劳动权益和职工切身利益的问题，均坚持职代会审议通过后执行。让农民工深刻感受到自己的命运与企业的命运息息相关，保证了农民工队伍稳定，确保企业生产经营工作的顺利进行。

　　公司针对农民工在生活中的实际困难，坚持特事特办，解决农民工工作的后顾之忧。1、积极解决农民工孩子入学入托的问题，公司在驻地积极跟当地政府部门交涉，联系学校，解决农民工子女入学入托的问题；2、针对农民工住房问题，公司根据农民工入厂时间和工作表现，按照相关规定并给予一定照顾，优先解决农民工住房问题。并按相关规定积极为农民工解决户口问题。

　　公司认真落实送温暖工程，在工作内容和工作方法上不断改进和发展。通过深入了解困难农民工的工作和生活情况，积极帮其工解决实际困难，使广大农民工感受到了企业的关怀和温暖。同时我公司女职工多，严格执行国家相关政策，积极落实了女职工“五期”保护。

　　公司领导坚持利用节假日对农民工和病休人员进行慰问；农民工生病住院，派人前去看望，表示亲切的关怀；农民工有困难，及时给予一定补助，帮助农民工解燃眉之急；同事之间出现矛盾，细心调解，消除隔阂，携手共进，使农民工真正体会到了企业的关怀和组织的温暖。

　　为保障农民工安全生产，公司近几年来投入100多万元用于更新和改善生产设备，保证生产设备的安全运转。并制订安全管理规章制度，并配制黑板报进行宣传，增强农民工安全生产意识，同时公司加强对工作环境的安全检查巡视力度，查找隐患并即使解决。公司还为员工配制工作服、防尘口罩和防水靴等生产保护用品，确保安全生产作业，无发生安全生产事故，保证农民工生产安全。

　　为改善农民工工作、生活环境，公司多投入800万元公司在新厂区建设上坚持实行高标准、人性化、科学环保的设计理念：在生产车间安装中央空调改善工作环境；建设公寓楼，每个宿舍暖气、电扇具全，并建设了独立卫生间和封闭式阳台，创造良好的居住环境；全新餐厅，全新管理，为农民工提供卫生舒适的就餐环境；修建娱乐设施，如篮球场、乒乓球室，设阅读室等保障农民工的工作、生活bifa必发、学习好环境。