bifa必发员工的工作服既非福利也非劳保！，增值税专用后我们可以抵扣进项税，企业所得税上，有合法的税前扣除凭证也是全额扣除，这都没有问题。

　　但是很多公司专门为行政管理人员定制一套工作服（类似工作，统一定制bifa必发，有公司logo），还是否能入劳动保护费呢？

　　2.如果计入集体福利费。但抵扣的进项税需要转出，补缴增值税，同时不得全额扣除，按照福利费标准扣除，补缴企业所得税。

　　税务局曾出台了一个关于工作服税前扣除的口径文件（国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告，国家税务总局公告2011年第34号）

　　在业务发生之前提前做好制度、流程、税务筹划，如果税务检查人员提出异议，可以沟通帮助了解企业真实情况，基本是没有问题的。

　　不能计入福利费，也不能计入劳动保护费，属于生产经营相关的费用，根据性质应该计入办公费，像一些企业，还专门增加了一个费用明细，管理费用-工装费来记账，都是可以的。