雪来了！劳动者有低温补贴吗？冻伤算工伤吗？今天，纷纷扬扬的雪花从成都上空飘落，朋友圈一片沸腾。近期，受较强冷空气影响，全国多地开启低温冷冻模式，成都气温降至0℃以下，与此同时，野外作业人员、环卫人员、供电工人、快递员、外卖小哥……这些在低温中保障我们生活的劳动者，用人单位应该如何保障好他们的权益，让他们也暖心作业，受到了大家的关注。

　　今天，记者请来四川蓉城律师事务所高级合伙人、执行主任王劲夫律师，针对大家关注的有关低温劳动保障问题进行梳理并普法。

　　王劲夫：根据国家制定的低温作业分级国家标准，在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的作业即为低温作业。在低温之下从事较长时间的露天劳动，劳动者可能会被冻僵冻伤，从而诱发心脑血管、免疫系统疾病，甚至可能危及生命。

　　在法律上，高温作业有防暑降温措施管理办法，明确用人单位应当落实劳动保护措施、减少高温时段室外作业，劳动者依法享受岗位津贴等。但低温作业劳动保护目前尚无类似系统、具体的管理办法。不过，相关文件中对低温作业的保护和待遇有相应的规定，主要包括：

　　低温下作业的劳动者可享受低温津贴。最低工资规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”该条规定了低温津贴待遇，但国家目前未制定相关配套的管理规定，所以用人单位可以根据自身情况确定低温补贴条件和标准。

　　王劲夫：被冻伤的劳动者可以享受工伤待遇。根据职业病分类和目录的规定，冻伤与中暑一样bifa必发，属于物理因素所致职业病。工伤保险条例第14条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。

　　因此，劳动者低温作业时被冻伤的，应当认定为工伤和享受工伤保险待遇。需要提醒的是，职工在被诊断为冻伤后，应当向职业病诊断机构申请职业病诊断。只有取得了职业病诊断证明书，才能申请工伤认定并享受工伤待遇。

　　另外，用人单位应当按照劳动法“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”之规定，并参照防暑降温措施管理办法的相关规定，做好低温条件下劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益。例如，向低温作业劳动者提供防冻物品和药品，日最低气温低至一定时缩短当天工作时间或缩短连续作业时间，气温最低时段内停止室外露天作业等。应当指出，停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

　　另外，根据《国家卫生健康委办公厅关于做好冬季防寒保暖工作的通知》第三条，各级卫生健康行政部门要针对高山、高原、高纬度等重点地区，野外作业、露天作业、水下作业等重点作业岗位，建筑工、巡线工、环卫工、快递员、外卖员、低温食品加工工人等重点人群，制作低温危害及其防护措施宣传材料，通过各类媒体平台普及防寒保暖和冻伤应急处置知识，提高劳动者的自我防护意识和能力。会同工会等有关部门，加大宣传力度，营造全社会关爱劳动者的良好氛围，减少因低温作业或低温天气作业造成劳动者职业健康危害事件的发生。

　　王劲夫表示，冬季低温作业职工可以享受的保护包括：防寒采暖设备，露天作业设防风棚、取暖棚，向劳动者提供防寒服、鞋、帽、手套等保暖用品，定期对劳动者进行体检，着重检查低温作业容易引起的疾病，做好健康监护工作。饮食方面，提供高热量的食物以增加劳动者耐寒能力。定期组织体育锻炼，增强劳动者身体素质。