金秋送爽迎新生奋斗为笔写青春—中国二十冶符离新区综合开发项目迎新活动离离暑云散,相逢新秋时。在这个金秋送爽的季节,中国二十冶符离新区综合开发项目迎来了一批新同事,一张张崭新的面孔为项目部注入了蓬勃生机和无限活力。为帮助新员工顺利完成从校园到职场身份角色转变,快速融入项目生活,项目部倾情倾力、精心策划开展了系列迎新暖“新”活动。

　　9月5日,新员工们抵达项目现场,在宿州符离新区这片蕴含无限发展生机的沃土上,他们正式开启职业生涯新篇章。为帮助新员工迈好入职工作“第一步”,帮助他们快速了解团队、融入项目管理团队,项目部组织召开了新老员工见面会。

　　见面会上,项目部老员工们率先进行了自我介绍,随后,新员工们也积极向大家展示自我,生动有趣的自我介绍很快拉近了彼此的距离,新员工们也深入交流了日后职业生涯规划,畅谈未来,纷纷表示要在新岗位上做出新贡献,以无悔奋斗书写新的人生华章。

　　项目部项目经理对新员工们的到来表示热烈欢迎,认真分享了自己的成长阅历、工作经验、人生感悟,指出中国二十冶是一个广阔的平台,希望新员工们坚定敢闯敢拼、敢抓敢干的信念,立足岗位、矢志奋斗、发挥所长、勇于创新、建功立业,早日成长为一名合格的“二十冶人”,为公司高质量发展贡献青春力量。

　　古人云“古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。” 为充分发扬中国二十冶“传、帮、带”的优良传统,帮助新员工们更快熟悉和掌握本职工作、尽快在岗位中成长成才,项目部紧紧围绕中国二十冶安徽公司部署要求,根据新、老员工业务系统归口,秉承师徒双方自愿选择原则,为新员工们精选技术过硬、经验丰富的对口“老师傅”, 并积极组织开展导师带徒协议签订仪式。

　　“愿你们在自己的岗位上发光发热,每一天都能成为更好的自己”,在项目部组织的导师带徒签订仪式上,新员工们分别与各自“师傅”签订了导师带徒协议,在未来,这些“老师傅们”将带领新员工们学理论、学实操, 助力新员工职业生涯“起跑”,加快成长步伐。

　　启事在教诲,成事在榜样,榜样的力量是无穷的,它能给人以启迪和指引,它能给人以鼓舞和激励。为进一步强化榜样引领、弘扬先进精神,帮助新员工们找准工作方向,激励新员工立足岗位、永葆干事创业热情,项目部细心规划、贴心组织了优秀新员工分享交流会。

　　会上,中国二十冶2022届优秀新员工——李操操作为代表进行了交流分享,为帮助新员工们更好厘清工作思路、明确岗位重点,李操操重点围绕项目工程概况、工程进展及项目特点等进行了详细介绍,并分享了个人工作心得和职业规划,贴合实际、真实有效的分享为新员工们进一步指明了方向,进一步鼓励新员工们把初心写在行动上,把使命落在岗位上,履职尽责。

　　安全第一,生命至上。安全是建筑行业永恒的主题,身为一个建筑人,必须学好安全这门“基本课”bifa必发。面对即将进入施工一线的新员工们,项目部始终坚持“以人为本”,树牢“安全为先”理念,将安全教育作为新员工入职“第一课”,引导大家牢固树立“安全为了生产、生产必须安全”思想意识,把安全贯穿工作生活始终,形成思想和行动自觉。

　　理论是行动的先导,项目部通过安全知识宣贯、安全教育、劳保用品实操教学等多措并举强化安全教育培训。项目安监部部长为新员工们讲解安全生产法律法规和安全生产规章制度,进一步提高大家安全生产意识,打好安全基础,把敬畏规章、执行标准的自觉贯穿始终,走好入路职业生涯每一步。项目部组织所有新员工统一进行安全教育,并发放安全帽、马甲等安全劳保用品,现场教学劳保用品的正确佩戴方法,以进一步强化新员工们的风险意识、责任意识,提高安全防护技能,助力新员工们将安全牢记心间,落在实处。

　　人才是企业发展的基石,是企业发展的核心竞争力,富有活力、具有创造性的新员工是推动公司发展的主力军。符离新区项目部的系列迎新活动让新员工们感受到了项目部的温馨,助力新员工们尽快融入到了项目部这个“大家庭”里,相信新员工们一定会尽快适应岗位,用不懈奋斗书写项目建设精彩答卷!