劳保行业如何实现中国制造20252015年5月8日国务院公布了《中国制造2025》文件，这是我国实施制造强国”三步走战略”第一个十年的行动纲领，主要内容是力争用10年时间迈入制造强国行列。制造业是立国之本，强国之基，没有强大的制造业，就不会有强大的国家，而劳保行业作为中国制造业的一部分，如何搭借国家支持的东风实现中国制造2025是新时代背景下必须思考并行动的问题，而且十分迫切。

　　中国“世界工厂”的定位已经深入人心好多年，“MadeinChina”的标识在世界各地随处可见，这似乎证明着中国是制造业大国，但当许多人还沉浸在廉价劳动力优势的时候，危机已经悄悄逼近。中国制造业正在面临前狼后虎的双重危机，前面是发达国家重新重视制造业，制造业回流西方国家的潮流已初露端倪，后面是东南亚、南亚等新兴廉价劳动力国度在拼命追赶，中国世界工厂的位置正在受到威胁。

　　这不是危言耸听，而是已经有了迹象，2015年春节期间东莞、苏州、温州等制造业聚集地大型工厂倒闭潮便是例证。另外一项针对美国制造商高管的调查显示，37%的高管正计划从中国撤出或正积极考虑之中，营收超过100亿美元的企业中，这一比例升至48%。《中国制造2025》的公布正是国家应对中国制造业危机的举措。

　　正所谓”倾巢之下，安有完卵“，一旦中国制造业在双重危机的夹击下崩溃，劳保行业必将被殃及。劳保行业是中国制造业大环境的一个缩影，看起来欣欣向荣，但是代工厂利润低并且已经开始迁移东南亚地区的趋势，以及本土大品牌匮乏和技术含量低等劣势都是中国制造业面临的最典型的问题。所以《中国制造2025》虽然面向的是整个中国制造业，但是与劳保行业尤其契合，是行业发展的指路灯。

　　“人才为本”是《中国制造2025》的五项方针之一，劳保行业要想登上时代的列车首先要有可用的懂智能制造也懂劳保行业的高端复合型人才。目前中国高等院校和专科职业学校里基本没有专门针对劳保行业的专业，劳保企业招普工之后一般需要进行基本的职业培训才能上岗，更别提高端人才了。劳保行业虽然有千亿级市场价值，但是尚不足以另大部分高等院校专门开设相关专业，最有效的解决办法是有意向的劳保企业和相关院校进行协议办学，对学生进行专门的技术知识和职业技能培训，一旦毕业即可直接进入协议企业或者其他相关企业工作。解决了人才输送渠道问题，企业才有底气规划从制造走向智造，从传统走向现代的宏图大业。

　　《中国制造2025》的目标是将中国打造成制造业强国，而互联网时代的关键衡量标准是制造的智能程度。在国务院公布的这份行动纲领中，明确了9项战略任务和重点，其中机器人是10个重点领域之一。也许10年前机器人还属于高端科技甚至科幻领域，但是现在它们已经制造业转型升级的必备伙伴了。对标准化要求的提高和人工成本的提升都使得机器人尤其是智能机器人进入制造业领域成为必然。当机器人实现了与云计算、大数据、物联网等高新技术结合，能感知能反馈，劳保行业才算真正实现智能制造。

　　劳保产品因为要满足特定的国家标准，款式设计不像一般服装企业那样多样化，在采用机器人生产方面劳保企业相比一般鞋服生产企业就有更大的优势，但这仍是一个改天换地的大工程，机器人代替人对零部件的和车床的标准化要求极高，一个螺丝钉的不标准都会导致产品质量问题，所以机器人代替人将倒逼整个劳保产业走向标准化。这是一个短期受苦，长期受益的策略，需要劳保行业团结协作，承受机器人时代前期激增的成本bifa必发，为行业长久的良性发展奠定基础。

　　在《中国制造2025》里，创新驱动排在五项指导思想首位，战略任务的重点的第一条就是“提高国家制造业创新能力”。创新一直是劳保行业的短板，目前是劳保市场上使用最广泛的、设计最优良的安全帽、防护服、防护口罩、安全鞋等劳保用品的技术和设计专利绝大部分来自国外企业，中国劳保企业就像站在少了一根柱子舞台上跳舞，美则美矣然而摇摇欲坠。一旦这些企业将专利撤回，转投廉价劳动力国家或者回归本国生产，劳保企业千亿市场的华美大厦转瞬将倾塌。

　　柯达的照相机技术曾经领先世界10年，可还是败给了做手机的诺基亚，诺基亚风光了10年后，败给了做智能手机的乔布斯。企业壮大于创新，死于停止创新。在劳保这样一个典型的传统行业中，创新是一个难题，却也是走出代工地位的机遇。自主创新是劳保行业走向信息化时代的钥匙，唯有立即行动，尽快取得自己独特的优势，才能在瞬息万变的现代商业社会中立于不败之地，才能实现智能化、品牌化、低成本化的“中国劳保行业2025”。（本文作者：秦蒙蒙）