bifa必发工地生活——一线技术工人调查在我国各行业逐渐从粗放型向技术型过渡的今天，有这样一群人常年在施工工地工作，虽然他们并不直接参与楼房、铁路的修建过程，却在其中起着关键性作用，旁人只是把他们看作普通农民工，却不知道他们的身份是一线技术工人。

　　高级技师是高级技能工程师的简称，不同于一般的高级工程师，他们是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。

　　由于临近春节，加上整个房地产业情况不乐观，因此最近开工建设的项目并不多bifa必发，蔡小波也有时间待在租赁厂检修发动机一类的物件。偌大的租赁厂到处堆放着建筑用料，从脚手架的小扣件到固定房屋的钢管再到大型塔吊等，在一个工程结束后，蔡小波和工友们会将这些材料运回仓库，一样一样进行维修保养。

　　采访当天，仓库外的一台发动机需要维修保养，蔡小波和工友们穿着灰色的工作服、戴着安全帽仔细地对这台发动机进行测试，由于室外温度太低，试过几次发动机都没有动静，蔡小波并没有急躁，而是换了个方式重新调试，终于将发动机点燃，此时一串浓烟从发动机排烟口喷出，发动机轰轰作响。

　　按照他们的话，一个工程项目开工，最先进场的就是他们。不管春夏秋冬，早晨6:30就要起床，7点进入车间，将设备收拾好，8点开始将几百斤重的塔吊拆分装车，一般一个塔吊要装满6个大卡车，需要两个小时。10点从仓库开往施工工地，到现场和施工方进行衔接后，他们就马不停蹄地组装塔吊，基本上装好一个塔吊要花费6个小时。通常情况下，装运塔吊到施工工地再到安装完成，调试完毕要花费他们整整一天的时间。

　　塔吊一般高度为30米，为了工程能够安全地进行下去，他们就要从安装到调试步步做到位。爬上30米高的塔吊进行工作，就算经验再丰富的老工人，也不能保证万无一失。而保证塔吊的安全性，更是整个工程项目顺利进行至关重要的一步。由于是高危作业，所以在晚上8点以前就要结束一切安装调试工作。

　　现年41岁的蔡小波，18岁从成都铁路技校毕业，进入中铁二局路桥公司，成为一名普通的工人,而他的职业选择具有极强的继承性。

　　蔡小波的父母作为修建成昆铁路的老员工，是“献了青春献子孙”那代人，强烈的责任感和使命感深深影响了蔡小波的成长，所以当选择工作时，他想都没想就跟了父母的班。

　　最开始蔡小波是修理工，开推土机、装载机、修机器，哪里有工程他就得跟到哪里去。经常几个月回不了一次家，更谈不上对家庭的照顾。蔡小波告诉记者他结婚已经16年，真正一家人在一起的时间几乎只有8年。

　　20多年间，凭着一股子钻研和不怕苦不怕累的精神，蔡小波从一名普通的工人成为现在的高级技能工程师。同时他还是一名班组组长，手下带领着七八名一线技术工人。

　　人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新在谈到社会对于高级技工的需求时用了这样一组数字来说明，技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上（1.5个岗位对应1个求职者），高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上的水平。这说明技术工人的缺口非常大，需求量非常高。

　　蔡小波告诉记者，有一次，一名水下作业的技术工人在潜入深水时突然遭遇水底石块垮塌，人被重重压在了下面。由于水底情况特别复杂，经过多次援救都没能救出水下的技术工人，当时岸上的负责人只能请来了工人的妻子，妻子在知道无力回天后，忍住巨大的悲痛亲手掐断了连接丈夫生命的氧气管。

　　这样的悲剧是所有施工人员、施工单位都不愿意面对的，但是他们是一线的工作人员，必须面对不为人知的处境，因此危险时常伴随着他们。

　　而常年在外工作也成为留不住技术工人的原因。蔡小波家有两兄弟，弟弟也深受家庭氛围的影响成为一名开挖隧道的一线技术工人，一年只有一次机会回家探亲。全年开挖隧道的工人都要待在深山里，与黄了又绿绿了又黄的山林，以及天空偶尔飞过的鸟儿为伴，枯燥和孤独可想而知。因此许多隧道工人干了一段时间就离开了。

　　危险和长时间与家人分离，成为影响这个行业招工以及工人们坚持不下去的最主要原因，所以工地上不少80、90后的工人都属于短期工，干了一个项目就会离开。

　　而专业技能的要求也让许多公司招不到人。像蔡小波这样的高级技师在公司有三个，他们都凭借多年的刻苦钻研对自我进行提升。蔡小波以前对电力一窍不通，在实际的操作中，经常被电力问题难倒，于是他决定在这上面好好下功夫。“现在社会越来越需要综合性人才，我们这一行也不例外。”蔡小波说。

　　在每年的招聘会上，招聘人员对于招聘的工人评价大多数是流动性大，学习性不强，浮躁。虽然在蔡小波那里没有听到这样的说法，但是依然可以从一些细节处发现，现在的年轻工人对于这一行已没他们那样的热忱。用于采访的会议室，蔡小波说以前摆满了书，很多都是专业技术方面的学习用书，原来他经常在这里学习。而现在会议室已经没有书籍，取而代之的是各种获奖证书。现在的年轻人真正愿意学习的已很少了，大家更多的是打牌来度过漫漫长夜。如何让技术工人在专业上得到不断地提升，增加他们在这个行业的生存价值，保持技术工人行业的稳定性，他们也在思考中。

　　几年前，制约技术工人队伍扩大的原因还有薪酬问题，当时技术工人的工资收入普遍很低。但是近几年，随着国家专业型人才需求的加大和经济形态的转变，有技术的人在社会里越来越吃香，工资收入也连年翻番。有数据显示在这5年里，普通技术工人的工资堪比大学本科毕业生（3000元起），有些专业技能强的甚至可以更高。

　　这个数字在租赁公司也得到了证实。租赁公司的经理周建福表示这几年工人的工资都不错，一般的技术工人每年能拿到七八万元，像蔡小波这样的高级技师，更是以岗位工资、工龄工资加在一起计算的，拿到手的工资都是按固定的薪酬体系计算的。

　　除了工资，在生活待遇上他们也获得了不小的提高。租赁公司的技术工人们几个星期才能回一次家，平时他们都是住在公司里。公司为了让这些工人们能够安心工作，专门在离公司不远处，租了几间三室一厅的房子，免费让他们居住。还算不错的工资和公司人性化的理念让不少工人们愿意继续留在公司，而正是因为有了这样一大批固定的技术工人，让公司在整个机械租赁市场保持不错的口碑。

　　另外，拥有大量技术工人的公司也越来越重视对工人精神、专业知识上的指导和培训。不定期的，经理周建福和主任曾天蓉还有各班组的组长都会向普通工人进行培训、宣讲。“正因为我们做的事存在着危险性和风险性，所以培训是非常重要的。”曾天蓉说，将奉献精神真正植根于每一个工人的心中，才能保证每一项工程保质保量完成；将安全意识天天讲，才能保证每一个工人都能安安全全完工。

　　而更为可喜的是，近年来，国家对于技术工人的贡献也给予了很高的评价。2015年1月10日，有两位技术工人，中石化江苏油田分公司高级技师田明和国网山东省电力检修公司送电线路技师王进，他们走进了北京人民大会堂，在国家科学技术奖励大会上斩获2014年度国家科技进步二等奖。

　　面对这一系列的改变，蔡小波和他的工友们已经很知足了，在国家对技术人才越来越重视的大环境下，蔡小波们心中一直为自己所做的事感到自豪，他说他们愿意将这辈子都奉献在国家大型项目建设上。